Fersan'lı Olmak
 |
İNSAN VE KÜLTÜR POLİTİKAMIZ |
FERSAN İNSAN VE KÜLTÜR POLİTİKASI
Fersan’ın İnsan ve Kültür Politikası, çalışanlarımızı yalnızca bir iş gücü olarak değil, şirketimizin en değerli paydaşları olarak görür. “Önce İnsan” yaklaşımımızla, sürdürülebilirlik ve toplumsal faydayı yenilikçi ve
dinamik bir iş kültürüyle birleştiriyoruz. İnsan ve Kültür stratejilerimiz aşağıdaki temel ilkeler üzerine inşa edilmiştir:
Önce İnsan Odaklı Kültür: Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesine önem veriyor, onların kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyen esnek ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz. Her bireyin potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabilmesi için gerekli kaynakları sağlıyoruz.
Sürekli Gelişim ve Öğrenme: Çalışanlarımızın gelişimini sürekli destekliyor, yenilikçi öğrenme fırsatları sunuyoruz. Eğitimler, mentorluk programları ve kariyer gelişim yollarıyla her çalışanımızın kendi kariyer yolculuğunda ilerlemesini sağlıyoruz.
Tanıma, Teşvik ve Ödüllendirme: Başarıyı kutlamak ve takdir etmek, çalışan motivasyonunu artıran en önemli unsurlardan biridir. Performans odaklı ödüllendirme sistemimizle her bireyin katkısını değerli kılıyor, pozitif davranışları teşvik ediyoruz.
Açık İletişim ve Katılım: Tüm çalışanlarımızın sesini duyurabileceği, şeffaf ve güven dolu bir ortam sunuyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini paylaşabileceği platformlar oluşturuyor, sürekli geri bildirim kültürünü destekliyoruz.
Yenilikçilik ve Esneklik: İş süreçlerimizi sürekli geliştiriyor, dijital dönüşümün öncüsü olmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı da bu değişime dahil ederek daha verimli ve yaratıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk: Gelecek nesillere daha iyi bir dünya bırakmak amacıyla çevresel ve toplumsal sorumluluk projeleri geliştiriyor, şirket içinde bu farkındalığı artırıyoruz. Çalışanlarımızı da bu vizyona dahil ederek ortak değer yaratıyoruz.
 |
FIRSAT EŞİTLİĞİ POLİTİKASI |
|
Fersan olarak, "Fırsat Eşitliği İlkesi"ni benimsiyor ve tüm süreçlerimizde hayata geçiriyoruz. Fırsat eşitliğinin toplumsal gelişim ve rekabet avantajı için kritik olduğuna inanıyoruz. İşe alım ve çalışma süreçlerinde yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, etnik köken, cinsel yönelim, inanç, medeni durum, sosyal veya ekonomik statü, engellilik durumu, politik görüş, sendikal faaliyetler, hamilelik veya askerlik durumu gibi unsurlar nedeniyle ayrımcılık yapmıyoruz. Seçim ve terfi süreçlerinde, çalışanlarımızın deneyim, bilgi, yetenek ve pozisyon gerekliliklerine uygunluğunu esas alıyor, organizasyonel ihtiyaçlara göre karar veriyoruz. Çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengesini desteklemek için, doğum öncesi ve sonrası süreçlerde esnek çalışma imkânları sunuyoruz. Engelli çalışanlarımız için, ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak erişilebilir ve destekleyici bir iş ortamı yaratmaya özen gösteriyoruz. |
|
|
Ücretlendirme ve performans yönetiminde, şeffaf ve objektif kriterlere dayanan bir sistem uyguluyor, tüm çalışanlarımıza eşit eğitim ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Çalışanlarımızı, iş arkadaşları, müşteriler, tedarikçiler ve toplumla ilişkilerinde farklılıklara saygılı ve duyarlı olmaya teşvik ediyoruz. Şirketimizdeki Etik Kurulu, fırsat eşitliği ilkelerinin hayata geçirilmesinden sorumludur. Çalışanlarımızın her türlü ihlali bildirebileceği mekanizmalar oluşturulmuş olup, bu bildirimler titizlikle incelenmektedir.
Tüm süreç ve uygulamalarımızı “Fırsat Eşitliği Politikamız” doğrultusunda düzenli olarak gözden geçiriyor ve iyileştirmeler yapıyoruz. |
|
ÜCRETLENDİRME VE YAN HAKLAR POLİTİKASI |
 |
|
Fersan olarak, çalışanlarımıza adil ve dengeli bir ücret politikası sunarak, yüksek performansı takdir eden sürdürülebilir bir başarı ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Pozisyon değerlendirme sistemi ile her görev tanımına uygun iş büyüklüğünü belirliyor ve buna göre ücretlendirme yapıyoruz. Böylece, çalışanlarımızın emeğini ve katkısını adil bir şekilde değerlendiriyoruz. Ücret artışları, bireysel performans, sektörel ücret araştırmaları ve ekonomik dinamikler göz önünde bulundurularak belirlenir. Yan haklar kapsamında, çalışanlarımızın yaşam kalitesini artırmak için kapsamlı sağlık sigortası, geniş sosyal haklar ve iş-özel yaşam dengesini destekleyen sosyal izinler sunuyoruz. |
| YETENEK GELİŞİM |
|
| Fersan Akademi Eğitim ve Gelişim Programları Fersan olarak çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerini sürekli destekleyerek, yetkinliklerini artırmayı ve sektördeki yeniliklere uyum sağlamalarını hedefliyoruz. Fersan Akademi, çalışanlarımıza bireysel ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş eğitim ve gelişim programları sunmaktadır. Bu programlar, liderlik, iletişim, mesleki gelişim gibi farklı alanlarda derinlemesine bilgi ve yetkinlik kazandırmayı amaçlar. Akademi, çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında daha güçlü adımlar atmalarını sağlayacak ve sektörel gelişmeleri takip edebilecek donanıma sahip olmalarına olanak tanır. |
|
| Performans ve Kariyer Yönetimi Her bireyin profesyonel yolculuğunda hedeflerine ulaşabilmesi için güçlü bir performans ve kariyer yönetim sistemi uyguluyoruz. Çalışanlarımızın başarıları, düzenli geri bildirimler ve performans değerlendirmeleriyle izlenir. Bireysel gelişim hedefleri, kişisel yetkinlikler doğrultusunda belirlenir ve kariyer planları bu doğrultuda şekillendirilir. Performans yönetim sürecimiz, çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve sürekli gelişimlerini sağlamak amacıyla adil ve şeffaf bir şekilde yürütülür. |
|
| Taktir ve Ödüllendirme Fersan’da başarı, yalnızca performansla ölçülmez; aynı zamanda yenilikçi düşünceler, katkılar ve takım ruhu da ödüllendirilir. Bu bağlamda, Akıl Küpü Öneri Sistemi devreye girer. Çalışanlarımız, sistem üzerinden yaratıcı ve iş süreçlerini iyileştirici önerilerde bulunarak, organizasyonel gelişime katkı sağlarlar. Bu öneriler, şirketimizin verimliliğini artıracak ve iş yapış şekillerini daha verimli hale getirecek şekilde değerlendirilmektedir. Akıl Küpü, önerileri hem takdir etmek hem de ödüllendirmek için güçlü bir araçtır. Öneri sahibi çalışanlarımız, gerçekleştirdikleri katkılar doğrultusunda onurlandırılır ve ödüllendirilir. Bu süreç, yalnızca bireylerin katkılarını görünür kılmakla kalmaz, aynı zamanda inovasyonu teşvik eder ve çalışanlarımızın şirket hedeflerine daha yakın hissetmelerini sağlar. Takdir ve ödüllendirme, şirket içindeki motivasyonu artırmanın yanı sıra, çalışanlarımızın fikirlerini ve çözümlerini değerli kılarak daha büyük başarıların yolunu açar. |
|
 |
FERSAN’DA HAYAT |
Fersan’da başarının temelini "Güçlü Takım" ruhumuz oluşturur. Her zorluğu birlikte aşar, birbirimize destek olarak en iyi çözümleri üretiriz. Kurumsal değerlerimize olan bağlılığımızla, iş ortamımızı eğlenceli, verimli ve pozitif bir hale getiririz. Birlikte geçirdiğimiz zaman sayesinde yalnızca iş arkadaşları değil, aynı zamanda birbirimizin hayatında önemli bir yer tutan dostlar oluruz. |
|
Fersan’da Hayatın Her Anı Değerli |
|
Fersan olarak, çalışanlarımız ve aileleri için hayatın her alanında değerli bir deneyim sunmak adına dinamik, eğlenceli ve sağlıklı bir ortam oluşturuyoruz.
|
|
Fersan’ın Sosyal Sorumluluk Kulübü, topluma katkıda bulunma tutkusu taşıyan çalışanlarımızdan oluşuyor. Birlikte sorumlu adımlar atarak, çevremize ve topluma ilham veren projeler geliştiriyoruz. |
|
|
Fersan’da Gönüllü Ruhuyla Topluma Katkı Sağlıyoruz |
|
Fersan olarak, sosyal sorumluluk projelerimizi çalışanlarımız, aileleri, bayilerimiz ve tedarikçilerimizle iş birliği içinde yürütüyor, toplumsal sorumluluk bilincinin yaygınlaşmasına katkıda bulunuyoruz. Ayrıca, faaliyet gösterdiğimiz alanlarda etkin sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yaparak daha geniş bir etki yaratmayı hedefliyoruz.
|
|
FERSAN'LA KARİYERİNE FARK KAT! |
 |
| Burada mutlu bir şekilde çalışacağınıza eminiz. Eğer siz de Fersan'la kariyerinize fark katmaya hazırsanız word veya pdf formatındaki CV'nizi başvurduğunuz pozisyonu belirten kısa bir yazıyla birlikte kariyer@fersan.com.tr adresine gönderebilirsiniz. | |
| Not: Göndermiş olduğunuz CV'ler, şirketimizin KVKK politikası çerçevesinde işlenecektir. CV'nizi göndererek bu şartları kabul etmiş olacaksınız. |